Главная » Труд » Вынужденный прогул – что это такое, порядок оплаты

Вынужденный прогул – что это такое, порядок оплаты

В некоторых случаях увольнение происходит по вине работодателя. При наличии доказательств вынужденного отсутствия на месте занятости сотрудник вправе получить материальную компенсацию и восстановить трудовые отношения с компанией. Что считается вынужденным прогулом, как получить возмещение и как приступить вновь к исполнению обязанностей на предприятии?

Что такое вынужденный прогул

Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности работать.

Такому правовому явлению в трудовых отношениях посвящена ст.237 ТК РФ. Причинами называют:

  • незаконное увольнение, то есть проведенное с нарушением трудового законодательства и иных норм права;
  • вынужденный прогул квалифицируется при невыдаче трудовой книжки в день расторжения трудового договора;
  • возможно также указание неправильной даты прекращения отношений с работодателем и в связи с этим сложности с трудоустройством на новое место;
  • при непринятии обратившегося с заявлением гражданина в организацию о принятии на работу;
  • вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ предусматривает для таких специальные основания, которые применяются к случаям, когда сотрудники не могут начать деятельность из-за отсутствия сырья, остановки производства и др.

Определяет прогул как вынужденный суд или трудовая инспекция. При принятии положительного решения в пользу сотрудника применяются следующие последствия:

  • восстановление на месте занятости в прежней должности и на принятых ранее условиях;
  • оплата вынужденного прогула по вине работодателя осуществляется в размере, который бы подлежал выплате при сохранении нормальной деятельности на основании данных о среднемесячной заработной плате с учетом поощрений и подлежащих начислению премиальных;
  • возмещение морального вреда в денежной сумме, рассчитанной согласно степени причиненного ущерба.

Период вынужденного прогула считается с дня, следующего за изданием приказа об увольнении по инициативе работодателя.

Вынужденный прогул по вине работника

Действия, которые предпринимаются работником самостоятельно, также могут квалифицироваться как прогул. К ним относится отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов подряд. Квалификация установлены статьей 193 ТК.

При предоставлении доказательств уважительности отсутствия на месте прогул может признаваться по решению суда вынужденным. За этим следует применение последствий, указанных в ст.237 ТК РФ в виде восстановления в должности и предоставления компенсации. Вместе с тем не подлежат применению меры дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа, объявление выговора или увольнение в связи с нарушением норм ТК РФ и трудового договора.

Причины, по которым прогул считается вынужденным, не установлены законодательством. Однако на практике суды принимаются во внимание следующие основания:

  • лечение;
  • направление в командировку;
  • проведение диспансеризации населения;
  • сложное состояние здоровья у ребенка;
  • вызов в полицию или суд, незаконный арест;
  • получение травмы во время следования к месту работы;
  • смерть или торжественные события близких родственников – предприятие обязано по заявлению предоставить до 5 дней отдыха, если последовал отказ.

В качестве доводов принимаются документы:

  • карта амбулаторного больного;
  • листок нетрудоспособности (больничный);
  • справка от наблюдающего врача работника или его детей;
  • постановление суда или полиции, органов исполнения наказаний;
  • заключение травмпункта;
  • показания свидетелей и др.

Когда подается заявление

Для признания прогула вынужденным требуется обратиться в суд. Иск подается в течение месяца после вынесения акта, нарушающего права трудящегося – приказа об увольнении по соответствующей статье ТК РФ. При подаче заявления датой позже следует предоставить доказательства уважительности пропуска срока для данной категории дел. Продление допускается в случаях, когда распоряжение работодателя вручено сотруднику датой позже.

Порядок рассмотрения таких споров прописан в ст.391 ТК РФ. Дела подведомственны судам общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

О admin

x

Check Also

Как оплачивается и рассчитывается больничный лист

Как оплачивается больничный лист в 2018 году интересует многих. Для того чтобы больничный оплачивался своевременно и в полной мере, сотрудник обязан принести лист нетрудоспособности. Эта бумага выдается в клинике на ...

Возмещение расходов ФСС в 2019 году: сроки, справка-расчет, как возместить больничный лист, перечень документов, образец заявления

С начала 2017 года вступил в силу Приказ ФНС России, утвердивший новый порядок расчета и предоставления отчетности по уплаченным страховым взносам в бюджет Фонда социального страхования (далее — ФСС). Нормы ...

Больничный по уходу за ребенком: расчет и оплата листка нетрудоспособности, сколько дней в год, до какого возраста

Больничный лист по уходу за ребенком — это пособие которое, предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Листок ...

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

В Российской Федерации право на получение больничного по уходу за больным ребенком имеет право любой человек, который может документально засвидетельствовать свое родство или степень отношений. Это может быть мать, отец, ...

Больничный лист, оформление и оплата листка нетрудоспособности

Отсутствие на работе по уважительной причине в связи с заболеванием подтверждает больничный лист (листок нетрудоспособности). Он же даст работнику возможность получить денежную компенсацию. А без такого документа работодатель может составить ...

Больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году: оформление, получение, отцу и другим родственникам

Появление у ребенка травмы, заболевания или симптомов, которые не позволяют оставить его дома одного, отправить в школу, детски сад или к няне, является поводом выйти на больничный для ухода за ...

Больничный лист по беременности и родам в 2019 году: кто выдает и оплачивает

Больничный лист по беременности и родам (БиР) полагается тем женщинам, которые встали на учет и готовятся к родам, на весь период их нетрудоспособности. У процесса оформления есть свои особенности и ...

Как получить оплату по больничному листу после увольнения?

Не каждый знает, что и после увольнения и разрыва отношений с работодателем можно получить оплату больничного листа с предыдущего места работы. Знания об особенностях процедуры оформления нетрудоспособности после увольнения помогут ...

Порядок расчета больничного листа по беременности и родам с примерами

Государством предусмотрено несколько разновидностей женских пособий при беременности и при рождении малыша. Если сравнивать с предыдущими годами, то расчет больничного листа по беременности и родам практически не изменился. Как и ...

Оплата больничного после увольнения

Больничный лист не обязательно оформляется после прекращения с организацией трудовых отношений. В некоторых случаях своевременная подача заявления может помочь получить материальную поддержку при увольнении. Как оформить оплату больничного в случае ...

Оплата больничного листа совместителю

Больничный лист – официальный документ регламентированного вида, выдающийся в медицинском учреждении по причине болезни или нетрудоспособности сотрудника организации. Он заполняется исключительно сертифицированными специалистами. Это свидетельство нетрудоспособности, дающее гарантию того, что ...

Минимальный средний заработок для расчета больничного

В 2018 году минимальный средний заработок для расчета больничного изменится. В законе в силу вступили новые правила. Для получения выплат по причине временной нетрудоспособности будут применяться данные МРОТ. Далее разберемся, ...

Как работодателю проверить подлинность больничного листа? Действия при обнаружении подделки

Содержание статьи: Каждый ответственный работодатель грамотно подходит к принятию документов от своих подопечных, проверяя их подлинность. По статистике, не мало работников обманывали своего руководителя, предоставляя ему поддельный больничный лист. Чтобы ...

Декретный отпуск, получение больничного листа, особенности оплаты и расчета

На законодательно уровне срок декрета закреплен продолжительностью в три года. Сам декрет условно делится на два периода: до достижения ребенком возраста полутора лет, и до достижения ребенком возраста трех лет. ...

Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного

Каждый официально трудоустроенный человек имеет полное право оформить больничный лист согласно законодательству РФ. Выплаты согласно больничному, предоставляются с учетом страхового стажа и средней зарплаты сотрудника. Поэтому постараемся выяснить, входит ли ...

Уникальная крановая техника и оборудование для высотных работ и бурения

Небо и земля: уникальные экспонаты для высотных работ и бурения Крупнейшая в России строительная выставка bauma CTT RUSSIA 2018 удивит посетителей и участников разработками, не имеющими аналогов в стране и ...

Стадии и этапы геологоразведочных работ

Геологоразведочные работы состоят из нескольких видов деятельности. Это несколько видов съемок: космическая, топографическая, геодезическая, аэрофотосъемка и другие. В перечень работ входят поисковые, экономические, аналитические типы исследований. Без геологоразведочной деятельности не ...

Изготовление памятников из гранита: этапы работ и используемое оборудование

Гранитные изделия отличаются долговечностью в отличие от металлических и деревянных конструкций. На кладбищах есть памятники, которым насчитывается несколько сотен лет, при этом они до сих пор выглядят пристойно. При этом ...

Штраф за опоздание на работу: что говорит Трудовой Кодекс

Законен ли штраф за опоздание на работу или другие провинности и какие дисциплинарные взыскания разрешает применять трудовое законодательство? Блажь начальства или законодательная норма? По ТК опоздание – один из видов ...

Что собой представляет программа государственных гарантий бесплатной медицинской помощи

Программа государственных гарантий бесплатной медицинской помощи 2016 устанавливает и описывает последующие пункты: Список форм, типов и условий Болезни и состояния, при которых врач обязан содействовать пациенту бесплатно Средние нормативы объема ...

Что нужно знать о дистанционной работе?

Сегодня о фрилансе не говорит разве что ленивый, но может ли дистанционная работа действительно кормить семью? Существуют ли особенности оформления удаленно? И в чем достоинства и недостатки работы без строгого ...